Ob auf den Straßen der Großstädte, in der kleinen Gemeinde ums Eck oder quer durch alle Medien – am 8. März nehmen sich die Frauen und Mädchen dieser Welt die Gelegenheit, die erreichten Fortschritte zu feiern, aber auch darauf aufmerksam zu machen, was noch zu leisten ist. Wie es zum internationalen Frauentag kam und was du auch heute noch tun kannst, um deinen persönlichen Beitrag zu leisten, liest du hier.
Geschichte des Internationalen Frauentags
Es ranken sich viele Geschichten über den Beginn der Frauenbewegung. Die Bekannteste ist der Textilstreik von 1908, bei welchen Frauen in New Yorker Textilfabriken für bessere Arbeitsbedingungen und höhere Löhne streikten. Auch wenn es zu diesem Zeitpunkt bereits mehrere Bemühungen, um die Geschlechtergleichstellung gab, steht der Textilstreik als Symbol für den Beginn der Frauenbewegung, als auch den Mut und die Entschlossenheit von Frauen, sich gegen Ungerechtigkeit zu wehren und für ihre Rechte einzustehen.
Women’s Day heute
Immer mehr Menschen und Organisationen feiern den Women’s Day und setzen sich für die Rechte und die Gleichstellung von Frauen ein. Die UN feiert das Ereignis offiziell seit 1977 mit jährlich wechselnden Schwerpunkten, aber auch viele Unternehmen kreieren eigene Kampagnen zur Unterstützung.
Obwohl viele Fortschritte in Bezug auf die Rechte und die Gleichstellung von Frauen erzielt wurden, gibt es immer noch strukturelle Hindernisse, die es zu bewältigen gibt. So erinnert uns der Women’s Day daran, dass es weiterhin einige Hürden existieren. Daher ist es nicht nur ein Tag zur Feier von Frauen, sondern ein Tag zur Sensibilisierung und ein Appell, sich weiterhin für Gleichberechtigung zu engagieren.
Was du tun kannst
Das Schöne: Jeder von uns kann einen Beitrag zur Förderung der Geschlechtergleichstellung leisten. Dies kann so einfach sein, wie das Bewusstsein für die eigenen Vorurteile und Stereotypen zu schärfen und sich für eine inklusive Kommunikation und Verhaltensweisen einzusetzen. Speziell kann es bedeuten, Frauen und Mädchen in ihren Träumen, Karriere- und Bildungsbestrebungen zu unterstützen.
Weitere Möglichkeiten sind Spenden, ehrenamtliche Arbeit bei Initiativen und Organisationen, die sich für Geschlechtergleichstellung einsetzen oder auf dem direkten Weg, z. B. das Thema auf sozialen Medien oder in Gesprächen ansprechen. Egal wie, denn letztendlich geht es uns allen darum, eine Kultur zu schaffen, in der Frauen und Männer gleichermaßen wertgeschätzt und gefördert werden.
Kleine Hilfestellungen und Möglichkeiten zur Recherche für den eigenen Beitrag findest du bereits auf zahlreichen NGO Websites, wie:
• UN Women: internationale Organisation, die sich speziell für die Rechte und Empowerment von Frauen und Mädchen einsetzt und die Ziele der Vereinten Nationen unterstützt. https://www.unwomen.org/
• WAVE: Eine Netzwerkorganisation aus 160 europäischen Frauen-NGOs, die sich für die Prävention von Gewalt und den Schutz von Frauen und Kindern einsetzen.
https://wave-network.org/
• Netzwerk-Frauenberatung: Dies ist ein Zusammenschluss, zur Förderung gleichstellungspolitischer Ziele. https://www.netzwerk-frauenberatung.at/
RINGANA: Unsere Verpflichtung und Mission
Als Unternehmen sind wir stolz darauf, die Mission zur Geschlechtergleichstellung aktiv mitgestalten und vorantreiben zu können. Mit rund 50 % Frauen in Führungspositionen und 71 % weiblicher Belegschaft (Stand: 12.2022) zeigen wir, dass wir uns aktiv für eine gleichberechtigte Repräsentation im Berufsalltag einsetzen. Diese Vielfalt in unserer Belegschaft belebt unsere Unternehmenskultur und trägt dazu bei, innovative Produkte zu konzipieren und herzustellen. Wir sind und bleiben bestrebt, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die gleichen Chancen und Möglichkeiten haben, sich zu entfalten und gemeinsam zu wachsen.
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